ВРЕМЯ-СПБ.РФ
19 сентября, 2018 г. Среда
ГлавнаяКадровое дело. Управление персоналом → Специалист кадровой службы

Специалист кадровой службы

Начало занятий в ближайшей группе:
Идет формирование групп
Продолжительность курса:
48 ак.час. (12 занятия),
индивидуально: 24 ак.час.
Стоимость обучения (руб):
для юрид. лиц для физ. лиц для физ. лиц со скидкой индивидуально
17000 17000 13600 24000
Формы обучения:
  • в группе (до 12 слушателей);
  • в мини-группе (3-5 слушателей);
  • индивидуально;
  • корпоративное обучение (в том числе, с выездом на предприятие).

Курс «Специалист кадровой службы» предназначен для подготовки и повышения квалификации сотрудников отдела кадров предприятий различной формы собственности, а также для обучения премудростям управления персоналом руководителей небольших организаций и фирм, не имеющих специального структурного подразделения для работы с кадрами. Независимо от рода деятельности, хорошо подобранные и подготовленные кадры – главный ресурс предприятия, а регулирование трудовых отношений между работниками – важная область его надежного функционирования. Этим объясняется тот факт, что курсы подготовки специалистов кадровой службы идут в практически непрерывно.

Занятия на курсах подготовки кадровиков проводятся по программе, составленной с учетом квалификационных требований к специальности «специалист кадровой службы». В ходе обучения слушатели основательно знакомятся с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения, учатся составлять Трудовой договор, оформлять и вести трудовые книжки, регулировать рабочее время и время отдыха, принимать на работу и увольнять сотрудников. Кадры не только решают все, но и требуют постоянного учета, поэтому на курсах особое внимание уделяется изучению правил работы с документами: с различными бланками, организационно-распорядительной документацией, документами по предприятию, журналами регистрации, делами сотрудников.

В ходе занятий слушатели обеспечиваются образцами документов и методической литературой. Обучение на курсах проводится в форме деловой игры, в основу которой положено управление кадрами абстрактного предприятия. Такая методика позволяет сделать обучение более интересным и понятным, в результате чего термин «кадры» уже не ассоциируется у слушателей с чем-то занудным и сухо официальным, а эффективность занятий резко возрастает.

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет
В настоящее время на данный курс проводится набор слушателей и осуществляется формирование учебных групп.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу: .
2 3 4 5 6 
Кривцова Анна Владимировна
13 июля 2018 г.
Очень благодарна за организацию и проведение данного курса. Материал подобран в соответствии с моей работой, актуален. Преподаватель Марина Анатольевна доходчиво доводит всю информацию, помогает на примерах разобраться в ситуациях.

Миляуша Мидехатовна
8 июня 2018 г.
Безупречно все: -организация учебного процесса; -материал; темы; -местонахождение; сайт; -отношение к слушателям; работа деканата. Все всегда ясно, понятно. Теперь знаю ответ на вопрос друзей, знакомых и незнакомых людей: "Куда пойти учиться?". Благодарна очень!

Анна Борисовна
8 июня 2018 г.
Выражаю благодарность преподавателю курса за предоставленную актуальную информацию в области кадрового делопроизводства, интересные примеры из профессиональной жизни. Большим плюсом курса является совмещение теоретических знаний и практики.

Анна Сергеевна
8 июня 2018 г.
Ольга Николаевна очень грамотный и высококлассный специалист. Вся информация по курсу была грамотно изложена. Все понятно и доходчиво. Мне пригодится информация для моей дальнейшей работы. Успехов, процветания и побольше таких преподавателей. Большое спасибо за обучение.

Анастасия Анатольевна
8 июня 2018 г.
Большое спасибо преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за прекрасное, интересное, доступное объяснение курса. Очень интересно, много нового узнаешь и понимаешь как это применять на практике. Я довольна и рада, что выбрала АНО ДПО "АРТ_СПб". Побольше таких преподавателей. Спасибо.

Елена Ивановна
18 мая 2018 г.
Преподаватель Соловьева Ольга Николаевна мне понравился. Очень доходчиво и понятно излагала материал. Отвечала на все задаваемые вопросы и давала ответы даже после занятий. Спасибо!

Евгения Николаевна
18 мая 2018 г.
С большой благодарностью заканчиваю этот курс, вынесла для себя нюансы работы по оформлению работников при приеме и увольнении и иностранных граждан в том числе. Теперь мои знания в этой области структурированы и систематизированы. Могу замещать ОК! С уважением, Евгения.

Галина Александровна
18 мая 2018 г.
Отлично подобранный актуальный материал согласно действующего законодательства, изложенный преподавателем Соловьевой Ольгой Николаевной в доступной Форме, хорошо поставленным голосом с отличным распределением учебного времени по темам и разделам.

Мария Станиславовна
18 мая 2018 г.
На данный курс я пришла без знаний в кадровом деле и соответственно опыта. В результате пройденного обучения я получила хорошую основу для дальнейшей работы , большой объем знаний. Хочу выразить благодарность Соловьевой Ольге Николаевне, за прекрасную подачу информации. Время на каждом занятии пролетало незаметно, все лекции проводились в форме диалога с учащимися, Ольга Николаевна отвечала на все вопросы, приводила очень хорошие и понятные примеры. Спасибо "АРТ-СПб" и полученные результатные знания.

Анастасия Викторовна
18 мая 2018 г.
По итогам пройденного курса стали понятны многие моменты и ситуации. Спасибо огромное преподавателю Ольге Николаевне за терпение и разъяснение программы изучаемой по курсу.

Яна Игоревна
18 апреля 2018 г.
Выражаю огромную благодарность преподавателю - Ольге Николаевне. Все занятия были очень содержательными, интересными, с примерами из практики. Данный курс позволил мне уже в процессе обучения начать налаживать кадровое делопроизводство в своей организации. Учебный материал, выданный на занятиях очень полезен и помогает в работе.

Наталья Александровна
18 апреля 2018 г.
Курс - живой и динамичный. Для меня всё было очень полезно. Преподаватель - Ольга Николаевна очень доступно и подробно доносила информацию. На все вопросы даны очень подробные ответы. Очень полезный курс - преподавание было интересным, хорошо усваивалась информация. В целом, хотелось бы порекомендовать эти курсы, в особенности преподавателя - Ольгу Николаевну! Большое спасибо за отлично проведенное время с большой пользой!

Ксения Андреевна
18 апреля 2018 г.
в период с 21 марта по 18 апреля проходила курс "Кадровое делопроизводство". Хочется отметить высокий профессионализм преподавателя и хорошую организацию процесса. Ольга Николаевна очень внимательный педагог, находит подход к каждому ученику, грамотно и доступно преподносит материал, учитывая все возможные нюансы. В процессе обучения удалось получить необходимые проф. знания и уже применять их в работе.

Наталья Владимировна
19 марта 2018 г.
Курс замечательный! Преподаватель Ольга Николаевна доступно и понятно объясняет материал, очень довольна. Много полезной информации узнала для работы в кадрах. Курс слушается легко. Также могу отметить, что офис находится рядом с метро, удобное время, небольшая группа! Спасибо!

Наталья Сергеевна
16 марта 2018 г.
Курсы отличные-обучающий центр расположен рядом с метро, занятия проходят в удобное время, не большая группа, хорошая цена! Преподавателя Ольгу Николаевну слушать было одно удовольствие! Она настоящий профессионал своего дела! Очень четкое и грамотное донесение материала, получены насыщенные ответы на все вопросы! Спасибо Вам за знания!

Светлана Михайловна
27 февраля 2018 г.
Хочу выразить благодарность Гульнаре Руминовне за изложение материала в интересной и доступной форме. На занятиях были затронуты актуальные темы, без ответа не остался ни один вопрос. Гульнара Руминовна грамотный преподаватель, преподносит даже самые сложные темы доходчиво и с энтузиазмом. Ко всем занятиям прилагает дополнительный учебный материал с которым можно ознакомиться дома.

Анна Николаевна
27 февраля 2018 г.
Очень информативный и познавательный курс. Гульнара Руминовна все чётко и грамотно рассказывала по каждому блоку темы, информация вся легко усваивается. Хотелось бы отметить, что преподаватель не только читает теорию, но и разбирает практические ситуации. Всегда подробно отвечает на задаваемые вопросы. Спасибо!

Елена Владимировна
27 февраля 2018 г.
Проходила обучение по данному курсу с 18.01.2018 по 15.02.18гг. преподаватель Гончарова Гульнара Руминовна давала полный и объемный материал. Постоянно проводила примеры из практики, отвечала на задаваемые вопросы, дала очень много материала и инструкций, ссылки на источники необходимые в работе кадрового специалиста. Занятия проходили в дружелюбной, доверительной обстановке. Преподаватель старалась охватить за такой короткий срок , как можно больше материала необходимого в работе. Очень прекрасный педагог, знающий и любящий свое дело. Большое спасибо за интересные занятия и дальнейших профессиональных высот.

Алена Анатольевна
27 февраля 2018 г.
Отличный преподаватель- Гончарова Гульнара Руминовна! Лекции проходят очень интересно! Узнала много нового! Разбирали "жизненные ситуации, а не "сухую теорию". В работе подкорректировала многие недочеты благодаря этому курсу.

Елена Магомедкеримовна
27 февраля 2018 г.
Благодарю замечательного преподавателя Гульнару Руминовну, за развернутые ответы на вопросы, которые я получила сиюминутно. Много практических (ответов) примеров, все четко и доступно. Качественный подход к организации процесса обучения.

Зоя Васильевна
24 января 2018 г.
Курс кадрового делопроизводства оказался не только познавательным, но и очень интересным. Большая благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за прекрасную подачу материала, за её профессионализм, за познавательное изложение материала. Все разделы были разработаны до мелочей, с последними изменениями. Были приведены множество примеров из жизни. Спасибо Вам огромное, Ольга Николаевна!

Татьяна Александровна
24 января 2018 г.
Огромная благодарность Соловьевой Ольге Николаевне за доступное, интересное и информативное предоставление информации курса по кадровому делопроизводству. Очень внимательный и компетентный педагог, преподносит материал очень развернуто, пошагово, со всеми разъяснениями. Очень грамотно рассматривались все "подводные камни. Все очень понравилось!!!"

Ольга Николаевна
24 января 2018 г.
Так как я ранее не работала в отделе кадров и начала все с нуля, после курсов "делопроизводство", которые вела Соловьева Ольга Николаевна, я многое узнала. Лекции доступны для каждого, даже для тех, кто решил сменить свою сферу деятельности.

Наталия Сергеевна
24 января 2018 г.
За время прохождения обучения был рассмотрен большой объем материала. Изложение материала было доступно, подкреплено наглядным материалом и примерами из личного опыта. Для себя я узнала много нового и полезного. Полученная информация поможет мне в дальнейшей работе. Спасибо преподавателю за качественно выполненную работу.

Елена Вячеславловна
24 января 2018 г.
Совершенно не знакома была с основами работы, по завершению курса поняла не только основу, но и тонкости. Благодаря Ольге Николаевне буду работать и узнавать новое в нашем деле. Спасибо.

2 3 4 5 6 

Если Вас заинтересовал курс «Специалист кадровой службы», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

 

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

Направления обучения
Copyright © 1998-2018, АНО ДПО , г.Санкт-Петербург MS