ВРЕМЯ-СПБ.РФ
22 июля, 2018 г. Воскресенье
ГлавнаяКадровое дело. Управление персоналом → Менеджер по персоналу + 1С:Зарплата и Управление персоналом

Менеджер по персоналу + 1С:Зарплата и Управление персоналом

Начало занятий в ближайшей группе:
Идет формирование групп
Продолжительность курса:
80 ак.час. (20 занятий),
индивидуально: 36 ак.час.
Стоимость обучения (руб):
для юрид. лиц для физ. лиц для физ. лиц со скидкой индивидуально
20000 20000 16000 36000
Формы обучения:
  • в группе (до 12 слушателей);
  • в мини-группе (3-5 слушателей);
  • индивидуально;
  • корпоративное обучение (в том числе, с выездом на предприятие).

Одна из самых востребованных вакансий в Санкт-Петербурге – менеджер по персоналу. Дефицит этих специалистов на рынке труда можно объяснить двумя причинами. Во-первых, работа с людьми – одна из наиболее сложных и тяжелых в психологическом смысле областей деятельности, поэтому трудно найти желающих заниматься таким делом. Во-вторых, требования к уровню подготовки специалистов очень высоки, а учебных заведений, на должном уровне занимающихся обучением менеджеров по персоналу, совсем немного.

Курсы менеджеров по персоналу проводятся в с 1998 года и пользуются большим спросом. Учебная программа курсов ориентирована как на подготовку начинающих специалистов, так и на повышение квалификации уже работающих в области управления персоналом сотрудников предприятий. Наши выпускники трудятся в различных организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Периодически они возвращаются на курсы менеджеров по персоналу уже для повышения квалификации, что является наглядным подтверждением высокого качества обучения в .

По окончании курсов слушатели проходят аттестацию. Если результаты аттестации положительны, выпускник получает Удостоверение установленного образца о завершении обучения, что дает ему право на бесплатную помощь учебного центра в трудоустройстве.

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет

  3. Кадровая политика организации.
    1. Стратегия управления персоналом.
    2. Найм сотрудников, источники привлечения персонала, методы привлечения персонала.
    3. Собеседование при приеме на работу (знакомство с резюме, анализ трудовой книжки, план собеседования, тестирование.
    4. Отбор персонала. Этапы отбора. Функции отбора.
    5. Адаптация персонала, подбор и расстановка персонала. Этапы адаптации нового работника.
    6. Управление адаптацией.
    7. Мотивация персонала. Системы мотивации персонала.
    8. Аттестация персонала. Профессиональное выгорание.

  4. «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.»
    1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
    2. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2», ее назначение, возможности.
    3. Ввод сведений об организации.
      • Заполнение информационной базы.
      • Классификаторы, основные сведения об организации.
      • Составление и ведение графиков работы.
    4. Кадровый учет организации.
      • Составление и ведение штатного расписания организации.
      • Сведения о работниках организации.
      • Физические лица, сведения о физических лицах.
      • Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировки.
      • Воинский учет работников организации.
    5. Расчет заработной платы в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
      • Порядок расчета заработной платы на предприятии.
      • Ввод первичных документов.
      • Учет отработанного времени.
      • Отпуска.
      • Больничные листы.
      • Прогулы.
      • Оплата работы в праздники.
      • Оплата сверхурочных часов.
      • Начисление зарплаты.
      • Разовые начисления.
      • Перерасчет зарплаты.
      • Результаты расчета зарплаты.
      • Единовременные пособия за счет ФСС.
      • Расчет при увольнении.
      • Отчеты по заработной плате.
В настоящее время на данный курс проводится набор слушателей и осуществляется формирование учебных групп.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу: .
2 3 
Галина Александровна
21 мая 2018 г.
Отличный преподаватель Марина Анатольевна! Свободно владеет материалом, подготовила доходчивые и интересные материалы в виде презентации, привела множество практических примеров из реальной работы, организовала выполнение практических работ с самими слушателями. Длительное 8 ак.часов по фактическому времени занятие абсолютно не вызвало утомления.

София Викторовна
19 марта 2018 г.
Полный, насыщенный, интересный и познавательный курс. Изложен очень доходчиво, максимально ясно. Вела Марина Анатольевна.

Юлия Робертовна
5 февраля 2018 г.
Очень интересный курс и достаточно подробный материал. Главное, что все подкреплено жизненными примерами. Можно даже больше часов уделить, времени не жалко, когда интересно. Марине Анатольевне громадная благодарность!

Татьяна Александровна
5 февраля 2018 г.
Огромная благодарность преподавателю Марине Анатольевне. Очень интересная подача материала с помощью проектора, больше времени остается для комментариев и обсуждения информации. Затронули все темы курса, обсудили множество примеров. Время пролетело, очень захватывающе, хотелось бы еще!

Зоя Васильевна
5 февраля 2018 г.
Очень интересный курс провела Марина Анатольевна. Очень подробно и с интересными примерами были проведены занятия. Все участники были заинтересованы в беседе. Было не только познавательно, но и интересно. Спасибо Вам большое, Марина Анатольевна!

Ольга Николаевна
5 февраля 2018 г.
Курс очень интересный и познавательный. Интересная презентация. Марина Анатольевна приводила много примеров, которые пригодятся в дальнейшем.

Виктория Юрьевна
5 февраля 2018 г.
Прекрасная подача материала. Талантливый преподаватель. Очень интересно, цельно, структуированная подача материала. Большое спасибо!

Ольга
10 июля 2017 г.
Все занятия очень насыщенные информацией, даже порой сложно уложить в голове. Материал очень нужный и актуальный. Даже если в будущем не пригодится, повысился уровень образованности. Большое спасибо Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне!

Ольга Николаевна
17 июня 2017 г.
Хочу поблагодарить за прекрасно подобранный материал. Всё было чётко, схематично. Огромное количество примеров помогает уложить в голове весь материал.

Наталья Павловна
17 июня 2017 г.
Подача материала интересная, объёмная. Хотелось бы какого-то распечатанного материала. Спасибо Алевтине Юрьевне за интересный опыт.

Екатерина Александровна
17 июня 2017 г.
Занятие очень понравилось. Информация была подана структурировано и понятно. Практическое применение так же было показано, что разнообразило занятие. Большое спасибо преподавателю Алевтине Юрьевне!

Ирина Сергеевна
12 сентября 2016 г.
Курс лекций очень понравился. За выделенное количество часов успели разобрать много важной и полезной информации. Излагаемый материал был полон не только теоретической частью, но и практической, а также решениями ситуационных задач. Выражаю огромную благодарность Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне за полезные и интересные лекции. Было приятно познакомиться с грамотными преподавателями.

Зуриет Хазретовна
20 августа 2016 г.
Благодарю за очень интересный нужный курс Людмилу Ивановну, за её интересный и индивидуальный подход у подаче и донесения информации. Время лекции пролетело очень быстро и интересно, что говорит о высоком профессионализме. Спасибо огромное за курс!

Олег Олегович
6 июля 2016 г.
Большое спасибо за курс. всё было очень доступно для понимания. Буду использовать полученные знания на практике. Отдельное спасибо преподавателю "1С" - Ирине Юрьевне!

оксана Юрьевна
6 июля 2016 г.
Курс интересный. "1С" доступно и понятно. Многому научилась. Не стала бояться нажимать на кнопки.

Попова Е.Н.
6 июня 2016 г.
Курсы мне дали действительно дополнительные навыки, так кая я была государственным служащим- опыт большой, а конкретики нет. Понравилось преподавание Ирины Юрьевны - четкость, быстрота, подстегивание - не уснешь. Спасибо!!!! Предложение - добавить два дня в 1С:, сделать 2 дня самостоятельной практики (предварительные зачеты), а потом основной итоговый зачет.

Сергеева Т.Н.
6 июня 2016 г.
Рада, что попала на данный курс обучения. Ольга Николаевна и Ирина Юрьевна искренне со всей душой, настоящие профессионалы, старались донести весь запас знаний до учеников. Чувствую в себе силы и уверенность для дальнейшего продолжения работы. Спасибо Учебному центру , спасибо Ольге Николаевне и Ирине Юрьевне!!! Желаю здоровья, оптимизма, энергии и долгих лет работы на благо людей!

Кузьминых М.В.
6 июня 2016 г.
Я, не работала ранее с программой 1С:, пришла со знаниями "0". К концу обучения я разобралась в программе и могу работать в ней. Основные моменты и принципы я поняла, теперь нужна практика. Спасибо большое преподавателю.

Оксана Владимировна
26 марта 2016 г.
Полезный, интересный курс, доводится структура, цели профессии, по итогам можно приблизительно определить план действий для себя, для организации, в которой работаешь. Большой плюс примеров из международных компаний.

Светлана Юрьевна
26 марта 2016 г.
Полученная информация была очень полезна для личностного роста в области управления, психологии, межличностных отношениях в коллективе, которую я смогла бы уже применять в своей фирме. материал очень доступно изложен, с множеством примеров и тестов. Некоторые информативные данные помогли разобраться в желании (окончательном)приобрести глобальные знания в области менеджмента. Появилось большое желание к самообразованию.

Виктория Владимировна
26 марта 2016 г.
Обучение помогло мне в решении личных и профессиональных вопросах и существенно повысило уровень моих знаний. Узнала много нового, очень интересно. Очень полезный курс. Спасибо!!!

Натиалия Викторовна
26 марта 2016 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за краткое и чёткое изложение материала по курсу. Занятия интересны тем, что поставлены в форме диалога, ролевых игр. Много новой информации узнала на лекции, также обновила свои знания после окончания Академии. Материал изложен на интересных примерах. Время пролетело незаметно и познавательно. Людмила Ивановна посоветовала очень много литературы, которую я обязательно приму к сведению.

Елена Геннадьевна
26 марта 2016 г.
Спасибо Людмиле Ивановне за большой объём ценной и полезной информации, которая обязательно найдёт применение в работе. Приятно учиться у профессионалов своего дела.

София Олеговна
22 декабря 2015 г.
Ольга Николаевна, прекрасный преподаватель, излагает информацию лаконично и системно, на курсе мы прочувствовали режим работы виртуальной организации в режиме работы в реальном времени, что привело к более успешному усвоению теоретических и практических знаний и навыков.

Анжела Евгеньевна
21 ноября 2015 г.
Занятие прошло на одном дыхании. Очень просто, доступно и понятно. Людмила Ивановна асс в своём деле! Раскрыла основные понятия и дала направления, по которым мне необходимо самосовершенствоваться. Хотелось бы посетить её занятия ещё. Огромная благодарность.

2 3 

Если Вас заинтересовал курс «Менеджер по персоналу + 1С:Зарплата и Управление персоналом», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

 

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

Направления обучения
Copyright © 1998-2018, АНО ДПО , г.Санкт-Петербург MS