ВРЕМЯ-СПБ.РФ
19 сентября, 2018 г. Среда
ГлавнаяКадровое дело. Управление персоналом → Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)

Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)

Начало занятий в ближайшей группе:
Идет формирование групп
Продолжительность курса:
48 ак.час. (12 занятия),
индивидуально: 24 ак.час.
Стоимость обучения (руб):
для юрид. лиц для физ. лиц для физ. лиц со скидкой индивидуально
17000 17000 13600 24000
Формы обучения:
  • в группе (до 12 слушателей);
  • в мини-группе (3-5 слушателей);
  • индивидуально;
  • корпоративное обучение (в том числе, с выездом на предприятие).

Курсы секретарей в АНО ДПО по объему и содержанию учебной программы являются одними из самых сложных. Обучение на курсах проходит в большом напряжении и предполагает изучение кадрового делопроизводства, документоведения, архивирования, основ взаимоотношений в коллективе, психологии делового общения и этикета. Программа курсов секретарей предназначена как для тех, кто начинает изучать секретарское дело с нуля, так и для секретарей-референтов, желающих повысить свою квалификацию, особенно в области кадрового делопроизводства.

Устоявшийся в среде обывателей киношный образ «секретарши у входа в кабинет босса» совершенно не соответствует реальности. В действительности секретарь – очень ответственная и хлопотливая должность. В малых компаниях, где руководитель заботится об эффективной работе небольшого числа сотрудников, секретарь является главным организатором повседневной деятельности, выполняющий огромный объем работы. А в крупных организациях в распоряжении секретаря трудится целый штат сотрудников, а сам секретарь часто входит в руководящий состав, или является одним из заместителей директора.

В ходе обучения на курсах секретарей слушатели изучают виды документов, с которыми приходится иметь дело во время повседневной деятельности, их классификацию, унификацию, состав реквизитов, требования к правилам изготовления с помощью печатающих устройств, порядок оформления и ведения дел, требования к журналам регистрации документов.

Особое внимание на курсах уделяется вопросам кадрового делопроизводства. Слушатели изучают нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения. Часто, особенно в небольших компаниях, секретарю приходится выполнять обязанности кадровика, поэтому на занятиях изучаются вопросы приема сотрудников на работу, заключения с ними трудового договора, внесения в него изменений, прекращение трудового договора, увольнение работников с работы. Регулирование рабочего времени и отдыха сотрудников является одной из главных обязанностей секретаря, поэтому в соответствии с программой курсов секретарей значительная часть времени уделяется изучению основ регулирования труда отдельных категорий работников.

  1. Виды документов и их классификация.
    • Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    • Состав реквизитов документов.
    • Бланки документов.
    • Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    • Оформление организационно-распорядительной документации.
    • Оформление документов по персоналу предприятия.
    • Формирование и оформление дел.
    • Номенклатура дел.
    • Журналы регистрации документов.
  2. Прием на работу
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
    • Гарантии при заключении трудового договора.
    • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
    • Трудовой договор.
    • Понятие трудового договора.
    • Стороны трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Форма трудового договора.
    • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
    • Срок трудового договора.
    • Срочный трудовой договор.
    • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Договор о полной материальной ответственности.
  3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
    • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
    • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
    • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
    • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
    • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
    • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
  4. Изменение трудового договора.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
    • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
    • Перевод на другую работу. Перемещение.
    • Временный перевод на другую работу.
    • Постоянный перевод на другую работу.
    • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    • Прекращение срочного трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
      • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
      • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
    • Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  6. Рабочее время и время отдыха.
    • Понятие рабочего времени.
    • Нормальная продолжительность рабочего времени.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Неполное рабочее время.
    • Работа по совместительству.
    • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Сменная работа.
    • Суммированный учет рабочего времени.
    • Разделение рабочего дня на части.
    • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
    • Понятие времени отдыха.
    • Виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
    • Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
    • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
    • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
    • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • График отпусков (Т-7).
    • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    • Отзыв из отпуска.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
    • Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
  7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
    • Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
    • Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
  8. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
    • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
    • Оформление трудовых книжек.
    • Правила внесения записей в трудовую книжку.
    • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
    • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
    • Вкладыш в трудовую книжку.
    • Оформление дубликата трудовой книжки.
    • Порядок подсчета страхового стажа.
  9. Журналы по учету кадров.
    • Журналы по учету и движению кадров.
    • Журналы для учета кадровой документации.
    • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
    • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
    • Личная карточка работника (Т-2).
    • Регистрация и оформление больничных листов.
    • Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).
В настоящее время на данный курс проводится набор слушателей и осуществляется формирование учебных групп.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу: .

Отзывов по данному курсу пока нет

Если Вас заинтересовал курс «Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

 

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

Направления обучения
Copyright © 1998-2018, АНО ДПО , г.Санкт-Петербург MS