КУРСЫ СЕКРЕТАРЕЙ обучение делопроизводству повышение квалификации кадры

Курсы секретарей в АНО ДПО по объему и содержанию учебной программы являются одними из самых сложных. Обучение на курсах проходит в большом напряжении и предполагает изучение кадрового делопроизводства, документоведения, архивирования, основ взаимоотношений в коллективе, психологии делового общения и этикета. Программа курсов секретарей предназначена как для тех, кто начинает изучать секретарское дело с нуля, так и для секретарей-референтов, желающих повысить свою квалификацию, особенно в области кадрового делопроизводства.

Устоявшийся в среде обывателей киношный образ «секретарши у входа в кабинет босса» совершенно не соответствует реальности. В действительности секретарь – очень ответственная и хлопотливая должность. В малых компаниях, где руководитель заботится об эффективной работе небольшого числа сотрудников, секретарь является главным организатором повседневной деятельности, выполняющий огромный объем работы. А в крупных организациях в распоряжении секретаря трудится целый штат сотрудников, а сам секретарь часто входит в руководящий состав, или является одним из заместителей директора.

В ходе обучения на курсах секретарей слушатели изучают виды документов, с которыми приходится иметь дело во время повседневной деятельности, их классификацию, унификацию, состав реквизитов, требования к правилам изготовления с помощью печатающих устройств, порядок оформления и ведения дел, требования к журналам регистрации документов.

Особое внимание на курсах уделяется вопросам кадрового делопроизводства. Слушатели изучают нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения. Часто, особенно в небольших компаниях, секретарю приходится выполнять обязанности кадровика, поэтому на занятиях изучаются вопросы приема сотрудников на работу, заключения с ними трудового договора, внесения в него изменений, прекращение трудового договора, увольнение работников с работы. Регулирование рабочего времени и отдыха сотрудников является одной из главных обязанностей секретаря, поэтому в соответствии с программой курсов секретарей значительная часть времени уделяется изучению основ регулирования труда отдельных категорий работников.

Виды документов и их классификация.
- Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
- Состав реквизитов документов.
- Бланки документов.
- Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
- Оформление организационно-распорядительной документации.
- Оформление документов по персоналу предприятия.
- Формирование и оформление дел.
- Номенклатура дел.
- Журналы регистрации документов.
Прием на работу
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Гарантии при заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
- Трудовой договор.
- Понятие трудового договора.
- Стороны трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Форма трудового договора.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового.
- Срок трудового договора.
- Срочный трудовой договор.
- Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
- Испытание при приеме на работу.
- Договор о полной материальной ответственности.
Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
- Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
- Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
Изменение трудового договора.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
- Перевод на другую работу. Перемещение.
- Временный перевод на другую работу.
- Постоянный перевод на другую работу.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
  - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  - увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
- Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Рабочее время и время отдыха.
- Понятие рабочего времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Работа по совместительству.
- Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
- Сверхурочная работа.
- Режим рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день.
- Сменная работа.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Разделение рабочего дня на части.
- Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
- Понятие времени отдыха.
- Виды времени отдыха.
- Перерывы в работе.
- Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
- Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
- График отпусков (Т-7).
- Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
- Отзыв из отпуска.
- Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
- Отпуск без сохранения заработной платы.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
- Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
- Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
- Оформление трудовых книжек.
- Правила внесения записей в трудовую книжку.
- Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
- Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
- Вкладыш в трудовую книжку.
- Оформление дубликата трудовой книжки.
- Порядок подсчета страхового стажа.
Журналы по учету кадров.
- Журналы по учету и движению кадров.
- Журналы для учета кадровой документации.
- Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
- Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
- Личная карточка работника (Т-2).
- Регистрация и оформление больничных листов.
- Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).

Для данного курса есть сформированные учебные группы, комплектование которых завершается. Начало занятий запланировано на следующие даты:

29 мая 2018, 10:00
18 июня 2018, 18:30

Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону

или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу:

Отзывов по данному курсу пока нет

Если Вас заинтересовал курс «Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

для юрид. лиц	для физ. лиц	для физ. лиц со скидкой	индивидуально
15000	15000	12500	24000