Курс «Специалист кадровой службы» предназначен для подготовки и повышения квалификации сотрудников отдела кадров предприятий различной формы собственности, а также для обучения премудростям управления персоналом руководителей небольших организаций и фирм, не имеющих специального структурного подразделения для работы с кадрами. Независимо от рода деятельности, хорошо подобранные и подготовленные кадры – главный ресурс предприятия, а регулирование трудовых отношений между работниками – важная область его надежного функционирования. Этим объясняется тот факт, что курсы подготовки специалистов кадровой службы идут в практически непрерывно.
Занятия на курсах подготовки кадровиков проводятся по программе, составленной с учетом квалификационных требований к специальности «специалист кадровой службы». В ходе обучения слушатели основательно знакомятся с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения, учатся составлять Трудовой договор, оформлять и вести трудовые книжки, регулировать рабочее время и время отдыха, принимать на работу и увольнять сотрудников. Кадры не только решают все, но и требуют постоянного учета, поэтому на курсах особое внимание уделяется изучению правил работы с документами: с различными бланками, организационно-распорядительной документацией, документами по предприятию, журналами регистрации, делами сотрудников.
В ходе занятий слушатели обеспечиваются образцами документов и методической литературой. Обучение на курсах проводится в форме деловой игры, в основу которой положено управление кадрами абстрактного предприятия. Такая методика позволяет сделать обучение более интересным и понятным, в результате чего термин «кадры» уже не ассоциируется у слушателей с чем-то занудным и сухо официальным, а эффективность занятий резко возрастает.
- Виды документов и их классификация.
- Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
- Состав реквизитов документов.
- Бланки документов.
- Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
- Оформление организационно-распорядительной документации.
- Оформление документов по персоналу предприятия.
- Формирование и оформление дел.
- Номенклатура дел.
- Журналы регистрации документов.
- Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
- Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
- Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
- Локальные нормативные акты. Методика их разработки
- Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
- Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
- Рабочее время и время отдыха.
- Понятие рабочего времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Работа по совместительству.
- Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
- Сверхурочная работа.
- Режим рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день.
- Сменная работа.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Разделение рабочего дня на части.
- Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
- Понятие времени отдыха.
- Виды времени отдыха.
- Перерывы в работе.
- Выходные и нерабочие праздничные дни.
- Прием на работу
- Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Гарантии при заключении трудового договора.
- Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
- Трудовой договор.
- Понятие трудового договора.
- Стороны трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Специальная оценка условий труда
- Профессиональные стандарты
- Форма трудового договора.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового.
- Срок трудового договора.
- Срочный трудовой договор.
- Испытание при приеме на работу.
- Договор о полной материальной ответственности.
- Изменение трудового договора.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Перевод на другую работу. Перемещение.
- Временный перевод на другую работу.
- Постоянный перевод на другую работу.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
- Личная карточка работника (Т-2).
- Отпуск. График отпусков(Т-7)
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
- Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
- Отзыв из отпуска.
- Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
- Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
- Командирование работников.
- Положение о командировании сотрудников организации
- Документационное оформление командировки работника.
- Аттестация работников
- Положение об аттестации.
- Методика организации и проведения аттестации.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
- Особенности работы с иностранными гражданами
- Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
- Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
- Оформление трудовых книжек.
- Правила внесения записей в трудовую книжку.
- Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
- Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
- Вкладыш в трудовую книжку.
- Оформление дубликата трудовой книжки.
- Порядок подсчета страхового стажа.
- Выдача копий трудовых книжек
- Учетные формы.
- Личные карточки работников (Т-2)
- Журналы по учету и движению кадров.
- Журналы для учета кадровой документации.
- Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
- Регистрация и оформление больничных листов.
- Формирование дел в кадровой службе.
- Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
- Подготовка дел к архивному хранению.
- Зачет
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
07 мая 2018, 18:30
14 мая 2018, 10:00
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону


Людмила Александровна
9 апреля 2015 г.
Любовь Юрьевна чудесный преподаватель, рассказывает простым языком, доступным новичкам, отвечает на все наши вопросы. Очень помогает разбираться во всех ньюансах. Позитивный преподаватель с чувством юмора. Желаю Вашей организации и преподавателям дальнейшего развития, хороших слушателей, ну и всего хорошего!
Любовь Горовна
9 апреля 2015 г.
Очень довольна! Чувствуется высокий профессионализм и огромный опыт преподавателя. Вся информация преподносилась доступно, получила ответы на все вопросы. Обязательно буду рекомендовать всем знакомым специалистам по кадрам в г. Выборге.
Олег Геннадьевич
9 апреля 2015 г.
Курс понравился. Структурировано, подробно, комментарии из практики. Знания доносятся доступным языком. Нет "сухой" теории.
Лада Алек4сеевна
9 апреля 2015 г.
Преподаватель - Любовь Юрьевна. Всё было на высшем уровне. Харизма преподавателя + высокий профессионализм. В столь сжатые сроки нам дали сжатые, но информативные знания. Приятно, что преподаватель приводила много полезных примеров из практики. Благодарю! Буду рекомендовать как курс, так и сам Учебный центр.
екатерина Юрьевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - отличный преподаватель, все теоретические основы КДП дала в полном объёме, рассказала обо всех тонкостях на примерах, выдала весь необходимый учебный материал (ТК) + заполняли все необходимые документы на занятиях. Учебный процесс был интересным и увлекательным. Благодарна за полученные знания преподавателю и всему учебному центру. Уважительное отношение каждому студенту.
Анна Юрьевна
27 марта 2015 г.
Отличное преподавание теоритических навыков, подкрепленных большой практикой у Романовой Любови Юрьевны.
Татьяна Евгеньевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - прекрасный педагог. Главный плюс в том, что она практик. На его занятиях не было той тяжелой атмосферы, которая обычно бывает в университетах. Вся информация была понятно изложена и разобрана на примерах. Её преподаванием я осталась очень довольна.
Анна
24 сентября 2014 г.
Удобное время проведения занятий в вечернее время. Отличная организация курсов. Преподаватель Любовь Юрьевна в такие короткие сроки дала полную информацию по всем разделам Трудового кодекса, а также поделилась личным опытом в этой специальности.
Светлана
24 сентября 2014 г.
Самая высокая оценка Романовой Л.Ю. и моя благодарность. Очень качественно подготовлен материал. Ничего лишнего, всё только по теме. Я как человек с опытом работы, но мне всё равно было очень интересно!!! Я узнала достаточно много новых моментов. Спасибо огромное Любови Юрьевне!
Дарья
24 сентября 2014 г.
Всё очень понравилось. Доброжелательная обстановка. Любовь Юрьевна очень полно рассказывает по каждой теме. И так же делится опытом (профессиональным) из жизни. Меня всё устроило. Было всё очень интересно и познавательно. И сейчас уже что-то применяю на практике.
Васильева Инна
5 февраля 2014 г.
Я сотрудник отдела кадров с 7-ми летним опытом работы. В 2013-2014 гг. прошла индивидуальный курс "Повышение квалификации для специалистов кадровой службы". Для занятий был подобран грамотный, интересный методический материал, именно по тем вопросам, которые нужны для работы, с разъяснением законов, статей ТК. Спасибо за работу Соловьевой Ольге Николаевне.
1 2 3 4 5 6
Укажите свой юридический статус:
физическое лицо
юридическое лицо