ВРЕМЯ-СПБ.РФ
16 декабря, 2018 г. Воскресенье
ГлавнаяКадровое дело. Управление персоналом → Специалист кадровой службы

Специалист кадровой службы

Начало занятий в ближайшей группе:
Идет формирование групп
Продолжительность курса:
48 ак.час. (12 занятия),
индивидуально: 24 ак.час.
Стоимость обучения (руб):
для юрид. лиц для физ. лиц для физ. лиц со скидкой индивидуально
17000 17000 13600 24000
Формы обучения:
  • в группе (до 12 слушателей);
  • в мини-группе (3-5 слушателей);
  • индивидуально;
  • корпоративное обучение (в том числе, с выездом на предприятие).

Курс «Специалист кадровой службы» предназначен для подготовки и повышения квалификации сотрудников отдела кадров предприятий различной формы собственности, а также для обучения премудростям управления персоналом руководителей небольших организаций и фирм, не имеющих специального структурного подразделения для работы с кадрами. Независимо от рода деятельности, хорошо подобранные и подготовленные кадры – главный ресурс предприятия, а регулирование трудовых отношений между работниками – важная область его надежного функционирования. Этим объясняется тот факт, что курсы подготовки специалистов кадровой службы идут в практически непрерывно.

Занятия на курсах подготовки кадровиков проводятся по программе, составленной с учетом квалификационных требований к специальности «специалист кадровой службы». В ходе обучения слушатели основательно знакомятся с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения, учатся составлять Трудовой договор, оформлять и вести трудовые книжки, регулировать рабочее время и время отдыха, принимать на работу и увольнять сотрудников. Кадры не только решают все, но и требуют постоянного учета, поэтому на курсах особое внимание уделяется изучению правил работы с документами: с различными бланками, организационно-распорядительной документацией, документами по предприятию, журналами регистрации, делами сотрудников.

В ходе занятий слушатели обеспечиваются образцами документов и методической литературой. Обучение на курсах проводится в форме деловой игры, в основу которой положено управление кадрами абстрактного предприятия. Такая методика позволяет сделать обучение более интересным и понятным, в результате чего термин «кадры» уже не ассоциируется у слушателей с чем-то занудным и сухо официальным, а эффективность занятий резко возрастает.

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет
В настоящее время на данный курс проводится набор слушателей и осуществляется формирование учебных групп.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу: .
1 2 3 4 5 6 
Наталья Николаевна
6 июля 2015 г.
Опыта работы в кадровой службе не имею, поэтому с интересом прослушала курс лекций Любови Юрьевны. Получила четкое понимание о КД, приводилось много примеров из жизни, которые хорошо запомнились. Темы для меня оказались понятны, хорошо и с примерами рассказаны. Спасибо.

Мария Андреевна
28 мая 2015 г.
Пройденный курс был интересен. Я не только получила новые знания, но и приятно провела время. Замечательный преподаватель Любовь Юрьевна. Очень хорошо объясняет материал.

Алевтина Андреевна
27 мая 2015 г.
Записалась на курс, чтобы восполнить пробелы и приобрести новые знания. Курс очень понравился: и подача материала, и лекции, и, особенно, преподаватель Любовь Юрьевна - прекрасный преподаватель с огромным опытом. Слушать и учиться было очень интересно и познавательно. Я приобрела новые знания, которые, несомненно, пригодятся в работе.

Лия Алексеевна
27 мая 2015 г.
Курс однозначно понравился. Всё очень обширно и доходчиво. Информация усваивается легко, т.к. постоянно приводятся примеры из личной практики преподавателя. Лекции всегда проходили оживлённо. Любовь Юрьевна с радостью давала ответы на интересующие нас вопросы. Всё здорово! Всем спасибо!

Олег Александрович
27 мая 2015 г.
Понравилось всё. Любовь Юрьевна грамотный, эрудированный человек. Каждая лекция прикреплена примерами из личной практики. Всем знакомым буду советовать идти на повышение квалификации только сюда. 5+++

Ксения Сергеевна
27 мая 2015 г.
Мне очень понравились лекции Любови Юрьевны. Было интересно, занимательно и очень познавательно. Приятно получать информацию от опытного и высококвалифицированного специалиста.)

Дарья Владимировна
29 апреля 2015 г.
Закончила сегодня курс "Специалист кадровой службы". Спасибо большое за грамотно предоставленную информацию, преподаватель Ольга Николаевна объясняет все доходчиво с примерами. Обязательно буду советовать всем учебный ценрт "АРТ-СПб" своим знакомым! УДАЧИ!!! ПРОЦВЕТАНИЯ!!!

Ольга Владимировна
20 апреля 2015 г.
Очень хочется выразить огромную благодарность Ольге Николаевне. Вся информация доносится с легкостью, очень интересно, приобрела много знаний. Спасибо!

Виктор Викторович
9 апреля 2015 г.
Потрясающее обучение, очень профессиональный и интересный преподаватель. Если позовёте, приду ещё.

Светлана Олеговна
9 апреля 2015 г.
Преподаватель Любовь Юрьевна в полном объеме изложила всю информацию по кадровой работе в отложенное для этого время. Лекции были прочитаны на высшем уровне. Чувствуется профессионализм, колоссальный опыт у данного педагога в данной области.

Людмила Александровна
9 апреля 2015 г.
Любовь Юрьевна чудесный преподаватель, рассказывает простым языком, доступным новичкам, отвечает на все наши вопросы. Очень помогает разбираться во всех ньюансах. Позитивный преподаватель с чувством юмора. Желаю Вашей организации и преподавателям дальнейшего развития, хороших слушателей, ну и всего хорошего!

Любовь Горовна
9 апреля 2015 г.
Очень довольна! Чувствуется высокий профессионализм и огромный опыт преподавателя. Вся информация преподносилась доступно, получила ответы на все вопросы. Обязательно буду рекомендовать всем знакомым специалистам по кадрам в г. Выборге.

Олег Геннадьевич
9 апреля 2015 г.
Курс понравился. Структурировано, подробно, комментарии из практики. Знания доносятся доступным языком. Нет "сухой" теории.

Лада Алек4сеевна
9 апреля 2015 г.
Преподаватель - Любовь Юрьевна. Всё было на высшем уровне. Харизма преподавателя + высокий профессионализм. В столь сжатые сроки нам дали сжатые, но информативные знания. Приятно, что преподаватель приводила много полезных примеров из практики. Благодарю! Буду рекомендовать как курс, так и сам Учебный центр.

екатерина Юрьевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - отличный преподаватель, все теоретические основы КДП дала в полном объёме, рассказала обо всех тонкостях на примерах, выдала весь необходимый учебный материал (ТК) + заполняли все необходимые документы на занятиях. Учебный процесс был интересным и увлекательным. Благодарна за полученные знания преподавателю и всему учебному центру. Уважительное отношение каждому студенту.

Анна Юрьевна
27 марта 2015 г.
Отличное преподавание теоритических навыков, подкрепленных большой практикой у Романовой Любови Юрьевны.

Татьяна Евгеньевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - прекрасный педагог. Главный плюс в том, что она практик. На его занятиях не было той тяжелой атмосферы, которая обычно бывает в университетах. Вся информация была понятно изложена и разобрана на примерах. Её преподаванием я осталась очень довольна.

Анна
24 сентября 2014 г.
Удобное время проведения занятий в вечернее время. Отличная организация курсов. Преподаватель Любовь Юрьевна в такие короткие сроки дала полную информацию по всем разделам Трудового кодекса, а также поделилась личным опытом в этой специальности.

Светлана
24 сентября 2014 г.
Самая высокая оценка Романовой Л.Ю. и моя благодарность. Очень качественно подготовлен материал. Ничего лишнего, всё только по теме. Я как человек с опытом работы, но мне всё равно было очень интересно!!! Я узнала достаточно много новых моментов. Спасибо огромное Любови Юрьевне!

Дарья
24 сентября 2014 г.
Всё очень понравилось. Доброжелательная обстановка. Любовь Юрьевна очень полно рассказывает по каждой теме. И так же делится опытом (профессиональным) из жизни. Меня всё устроило. Было всё очень интересно и познавательно. И сейчас уже что-то применяю на практике.

Васильева Инна
5 февраля 2014 г.
Я сотрудник отдела кадров с 7-ми летним опытом работы. В 2013-2014 гг. прошла индивидуальный курс "Повышение квалификации для специалистов кадровой службы". Для занятий был подобран грамотный, интересный методический материал, именно по тем вопросам, которые нужны для работы, с разъяснением законов, статей ТК. Спасибо за работу Соловьевой Ольге Николаевне.

1 2 3 4 5 6 

Если Вас заинтересовал курс «Специалист кадровой службы», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

 

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

Направления обучения
Copyright © 1998-2018, АНО ДПО , г.Санкт-Петербург MS