КУРСЫ КАДРЫ обучение повышение квалификации сотрудников отдела кадров

Курс «Специалист кадровой службы» предназначен для подготовки и повышения квалификации сотрудников отдела кадров предприятий различной формы собственности, а также для обучения премудростям управления персоналом руководителей небольших организаций и фирм, не имеющих специального структурного подразделения для работы с кадрами. Независимо от рода деятельности, хорошо подобранные и подготовленные кадры – главный ресурс предприятия, а регулирование трудовых отношений между работниками – важная область его надежного функционирования. Этим объясняется тот факт, что курсы подготовки специалистов кадровой службы идут в практически непрерывно.

Занятия на курсах подготовки кадровиков проводятся по программе, составленной с учетом квалификационных требований к специальности «специалист кадровой службы». В ходе обучения слушатели основательно знакомятся с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения, учатся составлять Трудовой договор, оформлять и вести трудовые книжки, регулировать рабочее время и время отдыха, принимать на работу и увольнять сотрудников. Кадры не только решают все, но и требуют постоянного учета, поэтому на курсах особое внимание уделяется изучению правил работы с документами: с различными бланками, организационно-распорядительной документацией, документами по предприятию, журналами регистрации, делами сотрудников.

В ходе занятий слушатели обеспечиваются образцами документов и методической литературой. Обучение на курсах проводится в форме деловой игры, в основу которой положено управление кадрами абстрактного предприятия. Такая методика позволяет сделать обучение более интересным и понятным, в результате чего термин «кадры» уже не ассоциируется у слушателей с чем-то занудным и сухо официальным, а эффективность занятий резко возрастает.

Виды документов и их классификация.
1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
2. Состав реквизитов документов.
3. Бланки документов.
4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
5. Оформление организационно-распорядительной документации.
6. Оформление документов по персоналу предприятия.
7. Формирование и оформление дел.
8. Номенклатура дел.
9. Журналы регистрации документов.

Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  - Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
  - Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
  - Локальные нормативные акты. Методика их разработки
  - Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
  - Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
  - Рабочее время и время отдыха.
  - Понятие рабочего времени.
  - Нормальная продолжительность рабочего времени.
  - Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  - Неполное рабочее время.
  - Работа по совместительству.
  - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  - Сверхурочная работа.
  - Режим рабочего времени.
  - Ненормированный рабочий день.
  - Сменная работа.
  - Суммированный учет рабочего времени.
  - Разделение рабочего дня на части.
  - Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
  - Понятие времени отдыха.
  - Виды времени отдыха.
  - Перерывы в работе.
  - Выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Прием на работу
  - Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
  - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  - Гарантии при заключении трудового договора.
  - Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
  - Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
  - Трудовой договор.
  - Понятие трудового договора.
  - Стороны трудового договора.
  - Порядок заключения трудового договора.
  - Содержание трудового договора.
  - Специальная оценка условий труда
  - Профессиональные стандарты
  - Форма трудового договора.
  - Отличие трудового договора от гражданско-правового.
  - Срок трудового договора.
  - Срочный трудовой договор.
  - Испытание при приеме на работу.
  - Договор о полной материальной ответственности.
3. Изменение трудового договора.
  - Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
  - Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
  - Перевод на другую работу. Перемещение.
  - Временный перевод на другую работу.
  - Постоянный перевод на другую работу.
  - Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
  - Общие основания прекращения трудового договора.
  - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  - Прекращение срочного трудового договора.
  - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
    - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    - увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  - Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
  - Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  - Личная карточка работника (Т-2).
5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
  - Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
  - Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
  - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
  - Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  - Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  - Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
  - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
  - Отзыв из отпуска.
  - Реализация права на отпуск при увольнении работника.
  - Отпуск без сохранения заработной платы.
  - Учебный отпуск
  - Отпуск по беременности и родам.
  - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
  - Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
  - Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
6. Командирование работников.
  - Положение о командировании сотрудников организации
  - Документационное оформление командировки работника.
7. Аттестация работников
  - Положение об аттестации.
  - Методика организации и проведения аттестации.
8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  - Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
  - Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  - Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  - Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
  - Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
  - Особенности работы с иностранными гражданами
9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
  - Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
  - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
  - Оформление трудовых книжек.
  - Правила внесения записей в трудовую книжку.
  - Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
  - Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
  - Вкладыш в трудовую книжку.
  - Оформление дубликата трудовой книжки.
  - Порядок подсчета страхового стажа.
  - Выдача копий трудовых книжек
10. Учетные формы.
  - Личные карточки работников (Т-2)
  - Журналы по учету и движению кадров.
  - Журналы для учета кадровой документации.
  - Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
  - Регистрация и оформление больничных листов.
11. Формирование дел в кадровой службе.
  - Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
  - Подготовка дел к архивному хранению.
12. Зачет

Для данного курса есть сформированные учебные группы, комплектование которых завершается. Начало занятий запланировано на следующие даты:

07 мая 2018, 18:30
14 мая 2018, 10:00

Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону

или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу:

1 2 3 4 5 6
Людмила Александровна
9 апреля 2015 г.
Любовь Юрьевна чудесный преподаватель, рассказывает простым языком, доступным новичкам, отвечает на все наши вопросы. Очень помогает разбираться во всех ньюансах. Позитивный преподаватель с чувством юмора. Желаю Вашей организации и преподавателям дальнейшего развития, хороших слушателей, ну и всего хорошего!

Любовь Горовна
9 апреля 2015 г.
Очень довольна! Чувствуется высокий профессионализм и огромный опыт преподавателя. Вся информация преподносилась доступно, получила ответы на все вопросы. Обязательно буду рекомендовать всем знакомым специалистам по кадрам в г. Выборге.

Олег Геннадьевич
9 апреля 2015 г.
Курс понравился. Структурировано, подробно, комментарии из практики. Знания доносятся доступным языком. Нет "сухой" теории.

Лада Алек4сеевна
9 апреля 2015 г.
Преподаватель - Любовь Юрьевна. Всё было на высшем уровне. Харизма преподавателя + высокий профессионализм. В столь сжатые сроки нам дали сжатые, но информативные знания. Приятно, что преподаватель приводила много полезных примеров из практики. Благодарю! Буду рекомендовать как курс, так и сам Учебный центр.

екатерина Юрьевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - отличный преподаватель, все теоретические основы КДП дала в полном объёме, рассказала обо всех тонкостях на примерах, выдала весь необходимый учебный материал (ТК) + заполняли все необходимые документы на занятиях. Учебный процесс был интересным и увлекательным. Благодарна за полученные знания преподавателю и всему учебному центру. Уважительное отношение каждому студенту.

Анна Юрьевна
27 марта 2015 г.
Отличное преподавание теоритических навыков, подкрепленных большой практикой у Романовой Любови Юрьевны.

Татьяна Евгеньевна
27 марта 2015 г.
Любовь Юрьевна - прекрасный педагог. Главный плюс в том, что она практик. На его занятиях не было той тяжелой атмосферы, которая обычно бывает в университетах. Вся информация была понятно изложена и разобрана на примерах. Её преподаванием я осталась очень довольна.

Анна
24 сентября 2014 г.
Удобное время проведения занятий в вечернее время. Отличная организация курсов. Преподаватель Любовь Юрьевна в такие короткие сроки дала полную информацию по всем разделам Трудового кодекса, а также поделилась личным опытом в этой специальности.

Светлана
24 сентября 2014 г.
Самая высокая оценка Романовой Л.Ю. и моя благодарность. Очень качественно подготовлен материал. Ничего лишнего, всё только по теме. Я как человек с опытом работы, но мне всё равно было очень интересно!!! Я узнала достаточно много новых моментов. Спасибо огромное Любови Юрьевне!

Дарья
24 сентября 2014 г.
Всё очень понравилось. Доброжелательная обстановка. Любовь Юрьевна очень полно рассказывает по каждой теме. И так же делится опытом (профессиональным) из жизни. Меня всё устроило. Было всё очень интересно и познавательно. И сейчас уже что-то применяю на практике.

Васильева Инна
5 февраля 2014 г.
Я сотрудник отдела кадров с 7-ми летним опытом работы. В 2013-2014 гг. прошла индивидуальный курс "Повышение квалификации для специалистов кадровой службы". Для занятий был подобран грамотный, интересный методический материал, именно по тем вопросам, которые нужны для работы, с разъяснением законов, статей ТК. Спасибо за работу Соловьевой Ольге Николаевне.

1 2 3 4 5 6

Если Вас заинтересовал курс «Специалист кадровой службы», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

для юрид. лиц	для физ. лиц	для физ. лиц со скидкой	индивидуально
15000	15000	12500	24000