ВРЕМЯ-СПБ.РФ
21 июля, 2018 г. Суббота
ГлавнаяКадровое дело. Управление персоналом → Специалист кадровой службы

Специалист кадровой службы

Начало занятий в ближайшей группе:
Идет формирование групп
Продолжительность курса:
48 ак.час. (12 занятия),
индивидуально: 24 ак.час.
Стоимость обучения (руб):
для юрид. лиц для физ. лиц для физ. лиц со скидкой индивидуально
17000 17000 13600 24000
Формы обучения:
  • в группе (до 12 слушателей);
  • в мини-группе (3-5 слушателей);
  • индивидуально;
  • корпоративное обучение (в том числе, с выездом на предприятие).

Курс «Специалист кадровой службы» предназначен для подготовки и повышения квалификации сотрудников отдела кадров предприятий различной формы собственности, а также для обучения премудростям управления персоналом руководителей небольших организаций и фирм, не имеющих специального структурного подразделения для работы с кадрами. Независимо от рода деятельности, хорошо подобранные и подготовленные кадры – главный ресурс предприятия, а регулирование трудовых отношений между работниками – важная область его надежного функционирования. Этим объясняется тот факт, что курсы подготовки специалистов кадровой службы идут в практически непрерывно.

Занятия на курсах подготовки кадровиков проводятся по программе, составленной с учетом квалификационных требований к специальности «специалист кадровой службы». В ходе обучения слушатели основательно знакомятся с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения, учатся составлять Трудовой договор, оформлять и вести трудовые книжки, регулировать рабочее время и время отдыха, принимать на работу и увольнять сотрудников. Кадры не только решают все, но и требуют постоянного учета, поэтому на курсах особое внимание уделяется изучению правил работы с документами: с различными бланками, организационно-распорядительной документацией, документами по предприятию, журналами регистрации, делами сотрудников.

В ходе занятий слушатели обеспечиваются образцами документов и методической литературой. Обучение на курсах проводится в форме деловой игры, в основу которой положено управление кадрами абстрактного предприятия. Такая методика позволяет сделать обучение более интересным и понятным, в результате чего термин «кадры» уже не ассоциируется у слушателей с чем-то занудным и сухо официальным, а эффективность занятий резко возрастает.

  1. Виды документов и их классификация.
    1. Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    2. Состав реквизитов документов.
    3. Бланки документов.
    4. Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    5. Оформление организационно-распорядительной документации.
    6. Оформление документов по персоналу предприятия.
    7. Формирование и оформление дел.
    8. Номенклатура дел.
    9. Журналы регистрации документов.

  2. Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые отношения
    1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
      • Государственная инспекция труда. Проведение проверок ГИТ и другими контролирующими органами.
      • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства
      • Локальные нормативные акты. Методика их разработки
      • Коллективный договор, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка,
      • Должностные инструкции, Положение о защите персональных данных работников и другие.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Понятие рабочего времени.
      • Нормальная продолжительность рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
      • Неполное рабочее время.
      • Работа по совместительству.
      • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      • Сверхурочная работа.
      • Режим рабочего времени.
      • Ненормированный рабочий день.
      • Сменная работа.
      • Суммированный учет рабочего времени.
      • Разделение рабочего дня на части.
      • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
      • Понятие времени отдыха.
      • Виды времени отдыха.
      • Перерывы в работе.
      • Выходные и нерабочие праздничные дни.
    2. Прием на работу
      • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Гарантии при заключении трудового договора.
      • Мотивированный отказ в заключении трудового договора.
      • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
      • Трудовой договор.
      • Понятие трудового договора.
      • Стороны трудового договора.
      • Порядок заключения трудового договора.
      • Содержание трудового договора.
      • Специальная оценка условий труда
      • Профессиональные стандарты
      • Форма трудового договора.
      • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
      • Срок трудового договора.
      • Срочный трудовой договор.
      • Испытание при приеме на работу.
      • Договор о полной материальной ответственности.
    3. Изменение трудового договора.
      • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
      • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, - связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
      • Перевод на другую работу. Перемещение.
      • Временный перевод на другую работу.
      • Постоянный перевод на другую работу.
      • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
    4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
      • Общие основания прекращения трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      • Прекращение срочного трудового договора.
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
        • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
      • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
      • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
      • Личная карточка работника (Т-2).
    5. Отпуск. График отпусков(Т-7)
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
      • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
      • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
      • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      • Отзыв из отпуска.
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
      • Отпуск без сохранения заработной платы.
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам.
      • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
      • Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а).
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    6. Командирование работников.
      • Положение о командировании сотрудников организации
      • Документационное оформление командировки работника.
    7. Аттестация работников
      • Положение об аттестации.
      • Методика организации и проведения аттестации.
    8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
      • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
      • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
      • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
      • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
      • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011 №302н
      • Особенности работы с иностранными гражданами
    9. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
      • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства -Российской Федерации.
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
      • Оформление трудовых книжек.
      • Правила внесения записей в трудовую книжку.
      • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
      • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
      • Вкладыш в трудовую книжку.
      • Оформление дубликата трудовой книжки.
      • Порядок подсчета страхового стажа.
      • Выдача копий трудовых книжек
    10. Учетные формы.
      • Личные карточки работников (Т-2)
      • Журналы по учету и движению кадров.
      • Журналы для учета кадровой документации.
      • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
      • Регистрация и оформление больничных листов.
    11. Формирование дел в кадровой службе.
      • Личные дела работников. Правила оформления и хранения.
      • Подготовка дел к архивному хранению.
    12. Зачет
В настоящее время на данный курс проводится набор слушателей и осуществляется формирование учебных групп.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефону или заказав телефонный звонок (менеджер позвонит в удобное для Вас время). Можно отправить запрос по электронной почте, а также лично посетить офис по адресу: .
1 2 3 4 5 6 
Юлия Робертовна
24 января 2018 г.
Курс кадрового делопроизводства произвёл огромное впечатление, те поверхностные знания, которые были получены ранее в институте, полностью перекрыты полученными знаниями и опытом от Ольги Николаевны.Очень развернуто и полноценно дан материал. Спасибо огромное! Очень рада, что попала именно к Вам!

Ольга Николаевна
24 января 2018 г.
Спасибо Ольге Николаевне за понятное и четкое объяснения материала. Очень понравилось то, что многие темы сопровождались реальными примерами из рабочей деятельности. Я пришла на курс имея некоторые знания в этой области и опыт работы, но все равно узнала много нового. Если в процессе учебы возникали вопросы, то Ольга Николаевна отвечала подробно и развернуто.

Мадина Юрьевна
19 декабря 2017 г.
Отзывы самые хорошие. Марина Анатольевна великолепный учитель! Впечатления супер!!! Будем приезжать каждый год!

Елена Георгиевна
19 декабря 2017 г.
Было очень интересно, а главное познавательно. Марина Анатольевна отныне незаменима. Мы и дальше будем приезжать. С наилучшими пожеланиями!!! Всё было просто супер!!!

Татьяна Борисовна
18 декабря 2017 г.
Очень информативный курс. Великолепный преподаватель Ольга Николаевна. Легко, спокойно, интересно Спасибо!

Виктория Юрьевна
15 декабря 2017 г.
Курс кадрового делопроизводства оказался современным, полным необходимых тонкостей, интересным. Большая благодарность преподавателю Соловьевой Ольге Николаевне за прекрасную подачу материала.

Екатерина Ивановна
15 декабря 2017 г.
Приношу свою благодарность - педагогу по кадровому делопроизводству - Соловьевой Ольге Николаевне за её профессионализм, за интересное и познавательное изложение материала. Всё было изложено четко, структурированно, с примерами. Все разделы курса - были разобраны до мельчайших подробностей, с последними изменениями. Курсы ОЧЕНЬ понравились! Большое спасибо!

Ксения Андреевна
15 декабря 2017 г.
Хочу сказать большое спасибо Ольге Николаевне за изложенный курс пол кадрам. У нас получилось выучить не только теорию, но и узнать много случаев из практики, познакомиться со статьями и авторами по данной теме. Спасибо за предоставленный материал в цифровом и печатном виде, они многим помогают в обучении и на работе. В конце данного курса приятно осознавать все полученные знания.

Анна Юрьевна
15 декабря 2017 г.
Прохожу обучение в центре "АРТ-СПб" уже второй раз. Мне очень понравилось! Ольга Николаевна очень доступно всё объяснила, весь материал по КДП "разложен по полочкам" теперь. Все важные моменты отражены в конспектах, что очень удобно для начинающих кадровиков. Спасибо Вам огромное!

Татьяна Анатольевна
7 декабря 2017 г.
Прослушала курс "Специалист кадровой службы". Спасибо преподавателю Марине Анатольевне материал давала очень понятно, грамотно, с любовью. Узнало много того, что пригодится в работе. Обстоятельно изучили Трудовой кодекс (теперь настольная книга)

Марина Александровна
7 декабря 2017 г.
Очень познавательный курс. Огромное спасибо преподавателю Марине Анатольевне отличный и понятный даже новичку курс. Следующая квалификация будет получена именно в АНО ДПО "АРТ-СПб".

Алена Андреевна
7 декабря 2017 г.
Время проведенное на занятиях с Мариной Анатольевной, пролетало незаметно. Были получены не только для профессиональной деятельности, но и для жизни. Материал давался доступно, теория перемежалась с практическими занятиями, разбором ситуаций.

Светлана Николаевна
8 сентября 2017 г.
Благодарю Ольгу Николаевну за очень интересный курс. Информация дается доступно. Уделялось внимание не только теории, но и практике. Спасибо большое!!! Советую!!!

Елена Михайловна
8 сентября 2017 г.
Очень познавательный курс, получила массу полезной информации для себя. отдельное спасибо Ольге Николаевне за профессионализм, доходчивость интересный материал, занятия пролетали незаметно. Успехов Вам в труде!

Анастасия Юрьевна
8 сентября 2017 г.
Курс "Специалист кадровой службы" довольно полный информации и нужной практики. Преподаватель курса Ольга Николаевна, объясняла доступно, разъясняла. Занятия пролетали быстро на все наши заданные вопросы преподаватель отвечала всегда. В общем, все понравилось! Курс дал много полезной и нужной информации, которую я уже начала применять на практике! СПАСИБО!!!

Александра Юрьевна
8 сентября 2017 г.
Курс "Специалист кадровой службы" в "АРТ-СПб", преподавателем которого Ольга Николаевна, лично мне дал много чего полезного, основного, что важно для специалиста по кадрам. Объяснялись все темы достаточно понятно и доступно. Ольга Николаевна - профессионал. Она очень хорошо владеет навыком передачи знаний, видно, что она хорошо работает над этим. Отдельное большое спасибо! Благодаря Ольги Николаевны курс дал мне много возможностей для дальнейшей практики.

Оксана Николаевна
8 сентября 2017 г.
Пройденным курсом довольна. Было очень информативно. Спасибо большое Ольге Николаевне за полное и понятное разъяснение курса. Считаю, что информация, которая приводилась примерами из жизни будет так же полезна.

Мария Николаевна
8 сентября 2017 г.
Огромное СПАСИБО за пройденный курс Ольге Николаевне! Доходчиво, интересно, понятно и много нового я для себя узнала. Ольга Николаевна, успехов Вам! Спасибо!

Ольга Олеговна
8 сентября 2017 г.
Курс оставил очень положительные впечатления, все четко и понятно, преподаватель готов отвечать на вопросы, объяснять детали. спасибо!

Мария Александровна
14 августа 2017 г.
Благодарна преподавателю Гончаровой Гульнаре Руминовне за высокий уровень профессионализма в сфере кадрового производства, интересную подачу материала, качественное преподавание. Просьба к руководству АНО ДПО "АРТ-СПб" рассмотреть возможность совмещения практики в программе "1С" с теорией кадрового производства, с целью улучшения усвоения материала и оптимизации энергетических и временных затрат слушателей.

светлана Александровна
14 августа 2017 г.
Получила от курса всё, что ожидала. Очень понравился преподаватель Гончарова Г.Р. Как пожелание - лучше было бы, если теоретическая часть курса переплеталась с практической работой в "1С".

Яна Валерьевна
14 августа 2017 г.
Курс познавательный, получила ответы на сложные вопросы. основные моменты и нюансы полностью освещены преподавателем. Преподавателю Гончаровой Г.Р. отдельное спасибо!

Ирина Александровна
18 мая 2017 г.
Огромная благодарность Ольге Николаевне! Вы-Супер! Курс очень интересный и информативный. Рассмотрели все важные вопросы трудового законодательства. Получили грамотные и исчерпывающие ответы на все возникшие вопросы. Спасибо огромное! Буду помнить Вашу науку, Ольга Николаевна!

Ольга Николаевна
18 мая 2017 г.
Хочу поблагодарить лектора Ольгу Николаевну за хорошо подобранный материал, все доходчиво объяснялось, порадовало и наличие примеров.

Оксана Васильевна
18 мая 2017 г.
Хочу сказать огромное спасибо Ольге Николаевне. Курс для меня совершенно новый (работником кадровой службы не являюсь), подача материала представлена очень конкретно , понятно и интересно. Три часа занятий пролетают как один миг. Я считаю, что мене очень повезло. Огромная просьба дополнительно поощрить. Таких преподавателей нужно беречь, их мало и они очень нужны студентам!

1 2 3 4 5 6 

Если Вас заинтересовал курс «Специалист кадровой службы», записаться на обучение можно с помощью интернет-заявки. Для этого сначала щелчком мыши по соответствующей ссылке укажите свой юридический статус – физическое или юридическое лицо. Затем заполните небольшую форму достоверной информацией. Если форма отправлена в рабочее время (с 10:00 до 19:00), менеджер свяжется с Вами в течение 2-3 часов, если в другое время – в течение суток.

 

Укажите свой юридический статус:

физическое лицо
юридическое лицо

Направления обучения
Copyright © 1998-2018, АНО ДПО , г.Санкт-Петербург MS